El Gobierno reglamentó uno de los puntos centrales de la reforma laboral. Se trata del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), un sistema que busca garantizar el pago de indemnizaciones y modificar la forma en que las empresas afrontan los despidos.
El Gobierno nacional avanzó con la reglamentación de varios artículos de la Ley de Modernización Laboral y puso en marcha el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), una herramienta que permitirá a las empresas crear un fondo específico para afrontar eventuales indemnizaciones de sus trabajadores.
La medida fue oficializada mediante el Decreto 408/2026 y forma parte de los cambios impulsados para reformular las relaciones laborales en el sector privado. Mientras algunos sectores empresariales celebran la iniciativa por brindar mayor previsibilidad, desde distintos ámbitos advierten que el impacto podría ser limitado para las pequeñas y medianas empresas.
Qué es el Fondo de Asistencia Laboral y cómo funcionará
El nuevo esquema estará destinado exclusivamente a empleadores del sector privado y funcionará a través de fondos comunes de inversión o fideicomisos financieros supervisados por la Comisión Nacional de Valores (CNV).
Cada empresa deberá realizar aportes mensuales obligatorios que se depositarán en una cuenta individual destinada exclusivamente a cubrir obligaciones laborales futuras. Según la reglamentación, las grandes compañías deberán aportar el equivalente al 1% de las cargas sociales, mientras que las pymes deberán destinar el 2,5%.
Los fondos acumulados serán administrados por entidades autorizadas por la CNV y no podrán utilizarse para otros fines distintos al pago de indemnizaciones o compensaciones laborales.
Cómo se pagarán las indemnizaciones
Uno de los aspectos más relevantes del nuevo sistema es que las empresas contarán con un fondo previamente constituido para afrontar desvinculaciones laborales.
La responsabilidad de calcular la indemnización seguirá siendo del empleador, pero los recursos para afrontar esos pagos surgirán del FAL. Además, la normativa contempla la posibilidad de que las compensaciones puedan abonarse mediante esquemas previamente establecidos, brindando mayor previsibilidad tanto a trabajadores como a empleadores.
Desde el Gobierno sostienen que el objetivo es reducir conflictos judiciales y otorgar reglas más claras para ambas partes.
La reglamentación generó distintas reacciones dentro del sector empresarial. Desde cámaras empresarias consideran que el nuevo esquema permitirá contar con recursos garantizados para afrontar indemnizaciones y evitar situaciones de incertidumbre financiera ante un despido.
Sin embargo, desde sectores vinculados a las pequeñas y medianas empresas señalan que el principal problema actual continúa siendo la caída del consumo, la falta de financiamiento y el cierre de negocios, por lo que consideran que la reforma laboral no resuelve las dificultades más urgentes que atraviesan las pymes.
Qué beneficios tendría para los trabajadores
Especialistas en derecho laboral remarcan que el nuevo mecanismo también podría aportar mayor seguridad a los empleados.
Al tratarse de fondos independientes del patrimonio de la empresa, los recursos destinados a indemnizaciones estarán protegidos y no podrán ser embargados ni utilizados para otros fines.
Esto permitiría que, incluso en situaciones de crisis empresaria o cierre de actividades, exista un respaldo económico destinado específicamente a cubrir las obligaciones laborales pendientes.
La implementación del Fondo de Asistencia Laboral comenzará en los próximos meses, una vez que se completen las reglamentaciones operativas y los mecanismos de administración correspondientes.